Die Rolle · Freiberufler

Syde.

Engineering Manager

Verantwortlich für: 14 PersonenFeb 2026 — Heute

FIG.01 — Syde

Über das Unternehmen

Syde (bis zum Rebranding 2024 als Inpsyde bekannt) ist eine 2006 gegründete deutsche WordPress- und WooCommerce-Agentur, die sich heute als eine der größten WordPress-Agenturen Europas positioniert.

Sie arbeitet als vollständig remote arbeitendes, internationales Team von über 130 Personen in mehr als 40 Ländern, verfügt über den Status WordPress VIP Gold Agency Partner und WooExpert Platinum und hat WordPress-/WooCommerce-Projekte für Kunden wie SAP, Mercedes-Benz, Adidas, PayPal, Personio und Delivery Hero umgesetzt.

Offizielle Website: www.syde.com

Verantwortlichkeiten

Personalführung

Regelmäßige Check-ins, 1:1-Gespräche sowie Feedback- und Leistungsbeurteilungen mit den direkt unterstellten Mitarbeitenden durchführen (14).

Professionelles Feedback von den jeweiligen Projektteams, einschließlich Projektleitungen und Delivery Leads, einholen und an die direkt unterstellten Mitarbeitenden weitergeben.

Mentoring aus erster Hand anbieten oder dabei helfen, Unterstützung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu finden.

Erste Ansprechperson für die direkt unterstellten Mitarbeitenden bei geplanten und ungeplanten Abwesenheiten, persönlichen Anliegen sowie sonstigen Bedürfnissen oder Schwierigkeiten sein.

Die Engineering-Karrierestufen von Syde genau kennen und die direkt unterstellten Mitarbeitenden dabei unterstützen, Entwicklungsziele zu setzen und zu erreichen sowie Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Regelmäßige Überprüfung der Projektzuteilungen der direkt unterstellten Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung von Eignung, Fähigkeiten und weiteren Zuteilungsfaktoren.

Technische Führung

Die direkt unterstellten Mitarbeitenden sowie deren Projektteams in übergeordneten Gesprächen zu Teamstruktur, Wohlbefinden und beruflicher Entwicklung vertreten.

Branchentrends, neue Technologien und Best Practices verfolgen, damit der Engineering-Bereich innovativ und wettbewerbsfähig bleibt.

Den direkt unterstellten Mitarbeitenden sowie weiteren Engineers fortlaufend fachliche Expertise und Orientierung bieten.

Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fördern und die Einführung von Best Practices im gesamten Engineering-Bereich unterstützen.

Zur Festlegung von Engineering-Standards sowie zur Pflege von Dokumentation, Tools und Vorlagen beitragen.

Klare und effektive horizontale und vertikale Kommunikation innerhalb des Engineering-Bereichs sowie zwischen Engineering und anderen relevanten Abteilungen im Unternehmen fördern.

An Projekt-Retrospektiven und weiteren relevanten Terminen der direkt unterstellten Mitarbeitenden teilnehmen.

Zu einem einheitlichen Vorgehen bei Lösungsdesign und -entwicklung beitragen, an der Engineering-Gesamtstrategie mitwirken und die Engineering-Aktivitäten an den Unternehmenszielen ausrichten.

Am Einstellungsprozess für Engineering Manager und weitere Engineering-Positionen mitwirken.

// Fokus & Stack

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